2013-04-26 17:49:00
第一是语言能力,如果我们不能与他人进行交流和沟通就难以生存下去。只要人之间能够进行很好的交流和沟通就不会有什么问题,但是在今后,上海公司招聘必须要具备能在工作范围内和人进行交流、沟通的能力。为此,人们就需要掌握语言沟通能力、而且这个能力已经变得非常重要了。 第二是计算机运用能力,不单是要学会收发电子邮件、在互联网上检索信息等,还必须要有能利用计算机赚钱的能力。这就等于要求大家要像开车那样熟练
2013-04-25 17:37:55
相信你已经发现,办公室其实是个鱼龙混杂的地方,充斥着千丝万缕的的利害关系冲突,虽然你已经很努力地避免与人为敌,但仍然有一小部分人从中捣鬼,他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在,说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动,还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法,巧妙与其周旋,让对手输得心服口服,这样才能
2013-04-24 16:39:09
长期以来,防范职场冲突方式大多注重于客观因素和外在因素,而忽略人的心理因素,常常觉把问题表面化、简单化,而忽略的个人无意识层面的影响。无意识是主体意识不到的、不自觉的,主体无法把握和控制它,所以,改变员工的无意识行为习惯,没有直接的、有效的途径,只有靠主体长期修养才能逐步实现。 树立心理防范观念,营造自我调节心理,员工应逐步树立职场无意识冲突防范观念,要经常从个体的无意识心理这一独特的角
2013-04-23 16:45:20
  在这个就业竞争日趋激烈的年代,社会上的职场新鲜人,过关斩将加入到一个自己心仪的上海职位信息企业后,但千万不可因此而得意志满,在进入公司之后,真正的挑战才刚刚开始。若稍不谨慎,只怕似锦前程当场就变成漫漫长夜了。 每位新人刚进入某家企业服务,几乎都想力争上游、表现出勤奋的一面。可是往往只能维持三分钟热度,其实身为一名实习生,很多东西都需要學习,等到工作环境熟悉了、以为耍些小聪明、就会开始松懈
2013-04-22 16:38:33
很多时候,职场人士不是输在了智商方面,而是输在情商方面,比如,有时候一句抱怨,能毁了一个人原本光明的前途。或许你是无心的一句话,可听到有心人耳朵里,就被留了心。再从第三人嘴里说出来,可能话早已变味儿。 抱怨是摧残你职场信心的最大负能量。持续的抱怨会让你在思想上产生动摇,进而产生敷衍了事的心理,最后使自己的职业发展道路越走越窄,甚至被迫离开,如果你对企业产生不满情绪,想离开,你可以悄悄的查
2013-04-17 14:31:15
求职,不管对于刚刚毕业的应届生,还是在职场打拼了许久的人来说,都非常的重要,但是在求职的时候,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到机会。没有规划的求职者盲目瞎闯,却换不来一份满意的工作而“铩羽而归”;但是一些求职者却急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。如果在面试中,讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。 在求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的,不要轻言失败
2012-12-20 17:03:21
如何获得高新职位?1、技术过硬、
好的技术总监是公司的高新职员、过硬的专业技术,会让你在公司里边变的不可或缺、这是你的不可替代性、才会让老板愿意花大价钱雇用你、2、善于管理
你的技术不用过硬也可以有好的收入、公司的高层管理人员只需要懂相关的技术就行、更重要的是你要学会如何管理企业、制造一种向上的氛围,合理分配和利用资源。和利用人、奖惩有度、这样才会有人为公司卖命、公司的业绩上去
2012-12-20 17:03:07
如何应对繁多的招聘会?现如今,如此繁多的招聘会给人们越来越多的压力,我有个朋友在上海,参加上海公司招聘会,一场下来,往往能收到几十份面试邀请、可是,矛盾的是,很多的面试时间都会有冲突、我的那个朋友也疲于奔命,频繁来往穿梭在大上海城、结果,最后找到的工作却一般般,并不尽如人意、这是为什么呢?我们应该怎样应对繁忙的招聘会呢?1、首先明白自己想干什么
明白自己想干什么,而不是茫无目的地,见到公
2012-10-25 13:19:32
职场人的“生存秘笈”

职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少高端人才,比如市场总监心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?
当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。

与老板谈加薪时,
2012-10-25 13:18:27
职场人是“骑驴”还是“骑马”

职场本就是留不住长久的,时间长了无论如何都会有厌倦感或者因为能力不足离开。天下没有不散的筵席。比如上海招聘网上显示,今年选择跳槽的人达到半数以上。很多人而且跳槽已成习惯。比如一个财务总监的职位跳槽的频率就比较高。

原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此,与公司的“热恋期”还
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